{"Tytu\u0142":"Nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy liczba etat\u00f3w: 0,25 etatu","Tre\u015b\u0107":{"lead":"\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci og\u0142asza nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (liczba etat\u00f3w: 0,25 etatu)<\/strong>","content":"

Informujemy, \u017ce w wyniku zako\u0144czenia procedury naboru na wolne stanowisko <\/strong>
urz\u0119dnicze <\/strong>Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (K\/M) <\/strong>\u2013 0,25 etatu<\/strong> wybrany do\u00a0zatrudnienia zosta\u0142:
Pan Robert Zaj\u0105c, <\/strong>zamieszka\u0142y w Radzionkowie.
<\/strong>W ramach naboru wp\u0142yn\u0119\u0142a 1 oferta, kt\u00f3ra spe\u0142ni\u0142a wymagania formalne. W dniu
9 pa\u017adziernika 2026 roku przeprowadzono rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Wybrany kandydat wykaza\u0142 si\u0119 wymaganym poziomem wiedzy merytorycznej z zakresu wskazanego
w og\u0142oszeniu. Komisja Rekrutacyjna za wiedz\u0119, spos\u00f3b wypowiedzi oraz zachowanie kandydata przyzna\u0142a wymagan\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w. Tym samym kandydatura wy\u017cej wymienionej osoby zosta\u0142a uznana za spe\u0142niaj\u0105c\u0105 wymagania Komisji Rekrutacyjnej i rekomendowana jest do zatrudnienia.<\/p>\n

I. Wymagania<\/strong>
1. Niezb\u0119dne<\/strong>
A) obywatelstwo pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego Unii Europejskiej lub innego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego obywatelom, na podstawie um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub przepis\u00f3w prawa wsp\u00f3lnotowego, przys\u0142uguje prawo podj\u0119cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
B) do\u015bwiadczenie zawodowe zgodne z \u00a7 4 ust.2 pkt 3 Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 2 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109 poz.704 z p\u00f3\u017an. zm.) tj.:
- wykszta\u0142cenie wy\u017csze o kierunku lub specjalno\u015bci w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok sta\u017cu pracy w s\u0142u\u017cbie bhp;
C) kurs metodyczny dla wyk\u0142adowc\u00f3w i organizator\u00f3w szkole\u0144;
D) znajomo\u015b\u0107 ustaw i rozporz\u0105dze\u0144 wykonawczych:
- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2025 r., poz. 277 z p\u00f3\u017an. zm.)
- Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 2 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109 poz. 704 z p\u00f3\u017an. zm.)
- Rozporz\u0105dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r. poz.1327 z p\u00f3\u017an. zm.)
- Rozporz\u0105dzenie Ministra pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy ( tekst jednolity Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z p\u00f3\u017an. zm.)
- Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa\u017conych w monitory ekranowe (tekst jednolity: Dz. U. z 2025 r., poz. 58)
- Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo Budowlane ( tekst jednolity: Dz. U. z 2026 r., poz. 524 z p\u00f3\u017an. zm.)
- Rozporz\u0105dzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunk\u00f3w technicznych jakim powinny odpowiada\u0107 budynki i ich usytuowanie. (tekst jednolity Dz.U. z 2022 r., poz. 1225 z p\u00f3\u017an. zm.)
- Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lutego 2011 r. w sprawie bada\u0144 i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2025 r., poz. 949)
- Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 i nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy. (Dz. U. z 2018 r., poz. 1286 z p\u00f3\u017an.zm.)
- Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczno\u015bci i przyczyn wypadk\u00f3w przy pracy, (Dz. U. Nr 105, poz. 870 z p\u00f3\u017an. zmianami)
- Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2024 r., poz. 1712 z p\u00f3\u017an.zm.).
E) brak prawomocnych wyrok\u00f3w skazuj\u0105cych za przest\u0119pstwa umy\u015blne \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub za umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;
F) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz posiadania pe\u0142ni praw publicznych;
G) nieposzlakowana opinia;
H) zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

2. Dodatkowe<\/strong>
A) dobra organizacja pracy;
B) rzetelno\u015b\u0107;
C) umiej\u0119tno\u015b\u0107 analizy dokumentacji oraz szybkiego wyci\u0105gania i formu\u0142owania wniosk\u00f3w na jej podstawie;
D) komunikatywno\u015b\u0107.

II.1. Zakres wykonywanych zada\u0144 zgodny z \u00a7 2 ust.1 Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 2 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy <\/strong>(Dz.U. Nr 109 poz. 704 z p\u00f3\u017an. zm.):
1) przeprowadzanie kontroli warunk\u00f3w pracy oraz przestrzegania przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem stanowisk pracy, na kt\u00f3rych s\u0105 zatrudnione kobiety w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ce dziecko piersi\u0105, m\u0142odociani, niepe\u0142nosprawni, pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 zmianow\u0105, w tym pracuj\u0105cy w nocy, oraz osoby fizyczne wykonuj\u0105ce prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy w zak\u0142adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119,
2) bie\u017c\u0105ce informowanie pracodawcy o stwierdzanych zagro\u017ceniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzaj\u0105cymi do usuwania tych zagro\u017ce\u0144,
3) sporz\u0105dzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zawieraj\u0105cych propozycje przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 technicznych i organizacyjnych maj\u0105cych na celu zapobieganie zagro\u017ceniom \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w oraz popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy,
4) udzia\u0142 w opracowywaniu plan\u00f3w modernizacji i rozwoju zak\u0142adu pracy oraz przedstawianie propozycji dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dnienia w tych planach rozwi\u0105za\u0144 techniczno-organizacyjnych zapewniaj\u0105cych popraw\u0119 stanu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,
5) udzia\u0142 w ocenie za\u0142o\u017ce\u0144 i dokumentacji dotycz\u0105cych modernizacji zak\u0142adu pracy albo jego cz\u0119\u015bci, a tak\u017ce nowych inwestycji, oraz zg\u0142aszanie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dnienia wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w tych za\u0142o\u017ceniach i dokumentacji,
6) udzia\u0142 w przekazywaniu do u\u017cytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiekt\u00f3w budowlanych lub ich cz\u0119\u015bci, w kt\u00f3rych przewiduje si\u0119 pomieszczenia pracy, urz\u0105dze\u0144 produkcyjnych oraz innych urz\u0105dze\u0144 maj\u0105cych wp\u0142yw na warunki pracy i bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w,
7) zg\u0142aszanie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,
8) przedstawianie pracodawcy wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych zachowania wymaga\u0144 ergonomii na stanowiskach pracy,
9) udzia\u0142 w opracowywaniu zak\u0142adowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, wewn\u0119trznych zarz\u0105dze\u0144, regulamin\u00f3w i instrukcji og\u00f3lnych dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zada\u0144 os\u00f3b kieruj\u0105cych pracownikami w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,
10) opiniowanie szczeg\u00f3\u0142owych instrukcji dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach pracy,
11) udzia\u0142 w ustalaniu okoliczno\u015bci i przyczyn wypadk\u00f3w przy pracy oraz w opracowywaniu wniosk\u00f3w wynikaj\u0105cych z badania przyczyn i okoliczno\u015bci tych wypadk\u00f3w oraz zachorowa\u0144 na choroby zawodowe, a tak\u017ce kontrola realizacji tych wniosk\u00f3w,
12) prowadzenie rejestr\u00f3w, kompletowanie i przechowywanie dokument\u00f3w dotycz\u0105cych wypadk\u00f3w przy pracy, stwierdzonych chor\u00f3b zawodowych i podejrze\u0144 o takie choroby, a tak\u017ce przechowywanie wynik\u00f3w bada\u0144 i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy,
13) doradztwo w zakresie stosowania przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,
14) udzia\u0142 w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykonywan\u0105 prac\u0105,
15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci\u0105\u017cliwe, oraz doboru najw\u0142a\u015bciwszych \u015brodk\u00f3w ochrony zbiorowej i indywidualnej,
16) wsp\u00f3\u0142praca z w\u0142a\u015bciwymi kom\u00f3rkami organizacyjnymi lub osobami, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkole\u0144 w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz zapewnienia w\u0142a\u015bciwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w,
17) wsp\u00f3\u0142praca z laboratoriami upowa\u017cnionymi, zgodnie z odr\u0119bnymi przepisami, do dokonywania bada\u0144 i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia lub warunk\u00f3w uci\u0105\u017cliwych, wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy, w zakresie organizowania tych bada\u0144 i pomiar\u00f3w oraz sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed tymi czynnikami lub warunkami,
18) wsp\u00f3\u0142praca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmuj\u0105cymi si\u0119 pomiarami stanu \u015brodowiska naturalnego, dzia\u0142aj\u0105cymi w systemie pa\u0144stwowego monitoringu \u015brodowiska, okre\u015blonego w odr\u0119bnych przepisach,
19) wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z lekarzem sprawuj\u0105cym profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 nad pracownikami, a w szczeg\u00f3lno\u015bci przy organizowaniu okresowych bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w,
20) wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie ze spo\u0142eczn\u0105 inspekcj\u0105 pracy oraz z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu przestrzeganie przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odr\u0119bnych przepisach,
b) podejmowanych przez pracodawc\u0119 przedsi\u0119wzi\u0119ciach maj\u0105cych na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy,
21) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce w pracach komisji bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz innych zak\u0142adowych komisji zajmuj\u0105cych si\u0119 problematyk\u0105 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zak\u0142adu pracy r\u00f3\u017cnych form popularyzacji problematyki bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ergonomii.

II.2. Zakres wykonywanych zada\u0144 zgodny z Rozporz\u0105dzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy <\/strong>(tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r. poz.1327 z p\u00f3\u017an. zm.):
1) Opracowanie program\u00f3w poszczeg\u00f3lnych rodzaj\u00f3w szkolenia dla okre\u015blonych grup stanowisk w porozumieniu z kierownikami wydzia\u0142\u00f3w,
2) Prowadzenie instrukta\u017cu og\u00f3lnego w ramach szkolenia wst\u0119pnego w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy nowo przyjmowanych pracownik\u00f3w,
3) Prowadzenie szkolenia okresowego w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zgodnie z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z rodzaju stanowisk zatrudnionych pracownik\u00f3w,
4) Prowadzenie dokumentacji w postaci dziennik\u00f3w zaj\u0119\u0107 zawieraj\u0105cych:
- listy obecno\u015bci uczestnik\u00f3w szkolenia,
- programy szkolenia,
- realizacj\u0119 programu zaj\u0119\u0107,
- protoko\u0142y egzaminacyjne,
- testy egzaminacyjne uczestnik\u00f3w szkolenia,
- rejestr wydanych za\u015bwiadcze\u0144,
5) Wystawienie za\u015bwiadcze\u0144 o uko\u0144czeniu szkolenia w dziedzinie bhp i przekazanie pracodawcy do zatwierdzenia, (nast\u0119pnie przekazanie do akt osobowych pracownik\u00f3w).
6) Prowadzenie rejestr\u00f3w szkole\u0144 z zakresu BHP dla poszczeg\u00f3lnych grup stanowisk, w celu terminowej realizacji szkole\u0144 pracownik\u00f3w.

III.<\/strong> W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Centrum, w rozumieniu przepis\u00f3w rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest ni\u017cszy ni\u017c 6%.<\/strong>
Oferujemy:
A. stabilne zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 prac\u0119;
B. przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i \u015brodowisko w miejscu pracy;
C. elastyczny czas pracy (mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy w godzinach od 7:00 do 8:00);
D. mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej \u2013 je\u015bli jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika;
E. bogaty pakiet kurs\u00f3w i szkole\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105cy potrzeby pracownik\u00f3w;
F. dofinansowanie do wypoczynku, uzyskanie zapom\u00f3g losowych w ramach ZFSS;
G. mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z ubezpiecze\u0144 grupowych;
H. mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyst\u0105pienia do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych;
I. dofinansowanie do zakupu okular\u00f3w lub szkie\u0142 kontaktowych;
J. wysokie standardy pracy;
K. atrakcyjny system wynagrodzenia;
L. wynagrodzenie zasadnicze brutto \u2013 wskazana stawka dotyczy 0,25 etatu:
Specjalista do spraw BHP od 1.375 z\u0142 do 1.775 z\u0142;
M. dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zale\u017cno\u015bci od udokumentowanego sta\u017cu pracy;
N. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. \u201etrzynastka\u201d;
O. dodatek specjalny;
P. nagrody miesi\u0119czne uzale\u017cnione od osi\u0105ganych wynik\u00f3w pracy;
Q. nagrody indywidualne maj\u0105ce charakter uznaniowy za szczeg\u00f3lne osi\u0105gni\u0119cia w realizacji zada\u0144 wykraczaj\u0105cych poza zakres obowi\u0105zk\u00f3w;
R. nagrody jubileuszowe;
S. jednorazowa odprawa pieni\u0119\u017cna w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.



IV. Wymagane dokumenty:<\/strong>
A) list motywacyjny;
B) \u017cyciorys \u2013 CV;
C) kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie;
D) kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i sta\u017c pracy stwierdzony \u015bwiadectwem pracy lub za\u015bwiadczeniem o zatrudnieniu;
E) zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
F) o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;
G) o\u015bwiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwa \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe.
H) w przypadku gdy kandydatem jest osoba niepe\u0142nosprawna - kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,

Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 w zamkni\u0119tych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem:
\u201eDotyczy naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (K\/M)\u201d<\/strong>

na adres:<\/strong>
\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w<\/strong> lub sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w Sekretariacie VII pi\u0119tro pok. 701.<\/strong>
Dokumenty aplikacyjne przesy\u0142ane drog\u0105 elektroniczn\u0105 na adres scp@scp-slask.pl musz\u0105 by\u0107 opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy wa\u017cnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 5 wrze\u015bnia 2016 r. o us\u0142ugach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej. Dokumenty mo\u017cna przes\u0142a\u0107 na adres scp@scp-slask.pl

Termin sk\u0142adania ofert up\u0142ywa w dniu 1 pa\u017adziernika 2026 r.<\/strong>
\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci jest pracodawc\u0105 r\u00f3wnych szans. Aplikacje rozwa\u017cane s\u0105 z r\u00f3wn\u0105 uwag\u0105 bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105 czy te\u017c jak\u0105kolwiek inn\u0105 cech\u0119 prawnie chronion\u0105.
Kandydaci spe\u0142niaj\u0105cy wymogi formalne b\u0119d\u0105 informowani indywidualnie o terminie testu merytorycznego lub<\/strong> o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

V.<\/strong> Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci po terminie, nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. Ofert\u0119 przekazan\u0105 za po\u015brednictwem poczty uwa\u017ca si\u0119 za z\u0142o\u017con\u0105 w terminie, je\u017celi zosta\u0142a nadana w urz\u0119dzie pocztowym najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu wskazanym w og\u0142oszeniu (decyduje data stempla pocztowego).
VI.<\/strong> Do oferty mog\u0105 by\u0107 do\u0142\u0105czone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.
VII.<\/strong> Informacja o wynikach naboru b\u0119dzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci https:\/\/bip.scp-slask.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie, ul. Katowicka 47 niezw\u0142ocznie po przeprowadzonym i zako\u0144czonym naborze.
VIII. Inne informacje<\/strong>
1. Dokumenty do pobrania dost\u0119pne na stronie BIP pod adresem https:\/\/bip.scp-slask.pl\/ w zak\u0142adce nabory na stanowiska:
\u2022 Regulamin naboru na wolne stanowiska urz\u0119dnicze, w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci,
\u2022 Kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,
\u2022 Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowisko urz\u0119dnicze (dotycz\u0105ce skazania prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe, pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych).
\u2022 Wz\u00f3r zgody na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
2. Z\u0142o\u017conych ofert nie odsy\u0142amy<\/strong>, a nieodebrane podlegaj\u0105 zniszczeniu po up\u0142ywie 6-ciu miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia naboru.
Klauzula informacyjna - rekrutacja<\/strong>
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE informujemy, i\u017c:
1. Administratorem danych osobowych jest \u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w, tel. 32 743 71 60, e-maila: scp@scp-slask.pl
2. Z osob\u0105 wyznaczon\u0105 do kontaktu w sprawie przetwarzania danych osobowych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 za po\u015brednictwem adresu e-mail: abi@scp-slask.pl.
3. Podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania danych osobowych jest obowi\u0105zek prawny Administratora w zakresie uzyskania danych na etapie rekrutacji wynikaj\u0105cy z:
\u2022 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
\u2022 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) oraz ewentualna zgoda kandydata (zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie).
4. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w zwi\u0105zanych z procesem rekrutacji.
5. Podanie danych osobowych w dokumencie \u201eZgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie\u201d nie jest obowi\u0105zkowe, ale u\u0142atwi kontakt z kandydatem i sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji.
6. Dane b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacyjnego i zostan\u0105 usuni\u0119te najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy po jego zako\u0144czeniu.
7. Administrator nie zamierza przekazywa\u0107 danych kandydat\u00f3w innym odbiorcom, ani do pa\u0144stwa trzeciego ani do organizacji mi\u0119dzynarodowych. Odbiorcami danych b\u0119d\u0105 tylko podmioty upowa\u017cnione na podstawie przepis\u00f3w prawa.
8. Kandydat ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od Administratora dost\u0119pu do swoich danych, ich sprostowania, uzupe\u0142niania, przenoszenia i usuni\u0119cia, a tak\u017ce prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
9. Tam, gdzie do przetwarzania danych osobowych konieczne jest wyra\u017cenie zgody, Kandydat ma prawo do cofni\u0119cia zgody. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na przetwarzanie danych do momentu jej wycofania.
10. W zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora kandydatowi przys\u0142uguje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
11. Dane osobowe kandydata nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani profilowania, o kt\u00f3rym mowa w art. 22 RODO."},"Pliki dokument\u00f3w":[],"Pliki iobrazk\u00f3w":[],"Pliki audio":[],"Linki":[],"Video":[],"Okruszki":[{"title":"Strona g\u0142\u00f3wna","link":"\/","target":"_self"},{"title":"Nabory na stanowiska","link":null,"target":"_self"}],"Historia zmian":[{"message":"dodanie informacji o wynikach naboru","user_name":"Grzegorz Gacek","date":"2026-10-22 13:55:34"},{"message":"Korekta","user_name":"Sebastian Szadkowski","date":"2026-09-22 08:48:22"},{"message":"Dodanie artyku\u0142u.","user_name":"Sebastian Szadkowski","date":"2026-09-21 15:11:49"}]}