{"Tytu\u0142":"Nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy liczba etat\u00f3w: 0,25 etatu","Tre\u015b\u0107":{"lead":"<strong>\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci og\u0142asza nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (liczba etat\u00f3w: 0,25 etatu)<\/strong>","content":"<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Wymagania<\/strong><\/li>\n<li><strong> <\/strong><strong>niezb\u0119dne:<\/strong><\/li>\n<li>obywatelstwo pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego Unii Europejskiej lub innego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego obywatelom, na podstawie um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub przepis\u00f3w prawa wsp\u00f3lnotowego, przys\u0142uguje prawo podj\u0119cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;<\/li>\n<li>do\u015bwiadczenie zawodowe zgodne z \u00a7 4 2 pkt 3 Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 2 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109 poz.704 z p\u00f3\u017an. zm.) tj.:<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>wykszta\u0142cenie wy\u017csze o kierunku lub specjalno\u015bci w zakresie bezpiecze\u0144stwa <br \/> i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok sta\u017cu pracy w s\u0142u\u017cbie bhp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>kurs metodyczny dla wyk\u0142adowc\u00f3w i organizator\u00f3w szkole\u0144;<\/li>\n<li>znajomo\u015b\u0107 ustaw i rozporz\u0105dze\u0144 wykonawczych:<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2025, poz. 277 z\u00a0 p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 2 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109 poz. 704 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz.U. <br \/> z 2024 r. poz.1327 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Ministra pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze\u015bnia 1997 r. <br \/> w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy ( tekst jednolity Dz.U. z 2003 Nr 169, poz. 1650 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. <br \/> w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa\u017conych <br \/> w monitory ekranowe (tekst jednolity: Dz. U. z 2025 r., 58)<\/li>\n<li>Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. Prawo Budowlane ( tekst jednolity: Dz. U. z 2026, poz. 524 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunk\u00f3w technicznych jakim powinny odpowiada\u0107 budynki i ich usytuowanie. (tekst jednolity U. z 2022 r., poz. 1225 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lutego 2011 w sprawie bada\u0144 <br \/> i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2025 r., poz. 949)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 12 czerwca 2018 w sprawie najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 i nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy. (Dz. U. z 2018 r., poz. 1286 z\u00a0p\u00f3\u017an.zm.)<\/li>\n<li>Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 1 lipca 2009 w sprawie ustalania okoliczno\u015bci i przyczyn wypadk\u00f3w przy pracy, (Dz. U. Nr 105, poz. 870 z p\u00f3\u017an. zmianami)<\/li>\n<li>Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (tekst jednolity U. z 2024 r., poz. 1712 z p\u00f3\u017an.zm.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>brak prawomocnych wyrok\u00f3w skazuj\u0105cych za przest\u0119pstwa umy\u015blne \u015bcigane z\u00a0oskar\u017cenia publicznego lub za umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;<\/li>\n<li>pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz posiadania pe\u0142ni praw publicznych;<\/li>\n<li>nieposzlakowana opinia;<\/li>\n<li>zgoda na przetwarzanie danych osobowych.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> <\/strong><strong>Dodatkowe:<\/strong><\/li>\n<li>dobra organizacja pracy;<\/li>\n<li>rzetelno\u015b\u0107;<\/li>\n<li>umiej\u0119tno\u015b\u0107 analizy dokumentacji oraz szybkiego wyci\u0105gania i formu\u0142owania wniosk\u00f3w na jej podstawie;<\/li>\n<li>komunikatywno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong> <\/strong><strong>Zakres wykonywanych zada\u0144 zgodny z \u00a7 2 ust.1 <\/strong><strong>Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 2 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie s\u0142u\u017cby bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy <\/strong>(Dz.U. Nr 109 poz. 704 z p\u00f3\u017an. zm.)<strong>:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>przeprowadzanie kontroli warunk\u00f3w pracy oraz przestrzegania przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem stanowisk pracy, na kt\u00f3rych s\u0105 zatrudnione kobiety w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ce dziecko piersi\u0105, m\u0142odociani, niepe\u0142nosprawni, pracownicy wykonuj\u0105cy prac\u0119 zmianow\u0105, w tym pracuj\u0105cy w nocy, oraz osoby fizyczne wykonuj\u0105ce prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy w zak\u0142adzie pracy lub\u00a0w miejscu wyznaczonym przez pracodawc\u0119,<\/li>\n<li>bie\u017c\u0105ce informowanie pracodawcy o stwierdzanych zagro\u017ceniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzaj\u0105cymi do usuwania tych zagro\u017ce\u0144,<\/li>\n<li>sporz\u0105dzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zawieraj\u0105cych propozycje przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 technicznych i organizacyjnych maj\u0105cych na celu zapobieganie zagro\u017ceniom \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w oraz popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy,<\/li>\n<li>udzia\u0142 w opracowywaniu plan\u00f3w modernizacji i rozwoju zak\u0142adu pracy oraz przedstawianie propozycji dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dnienia w tych planach rozwi\u0105za\u0144 techniczno-organizacyjnych zapewniaj\u0105cych popraw\u0119 stanu bezpiecze\u0144stwa i\u00a0higieny pracy,<\/li>\n<li>udzia\u0142 w ocenie za\u0142o\u017ce\u0144 i dokumentacji dotycz\u0105cych modernizacji zak\u0142adu pracy albo jego cz\u0119\u015bci, a tak\u017ce nowych inwestycji, oraz zg\u0142aszanie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych uwzgl\u0119dnienia wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w tych za\u0142o\u017ceniach i dokumentacji,<\/li>\n<li>udzia\u0142 w przekazywaniu do u\u017cytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiekt\u00f3w budowlanych lub ich cz\u0119\u015bci, w kt\u00f3rych przewiduje si\u0119 pomieszczenia pracy, urz\u0105dze\u0144 produkcyjnych oraz innych urz\u0105dze\u0144 maj\u0105cych wp\u0142yw na warunki pracy i bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>zg\u0142aszanie wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych wymaga\u0144 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w\u00a0stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych,<\/li>\n<li>przedstawianie pracodawcy wniosk\u00f3w dotycz\u0105cych zachowania wymaga\u0144 ergonomii na stanowiskach pracy,<\/li>\n<li>udzia\u0142 w opracowywaniu zak\u0142adowych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, wewn\u0119trznych zarz\u0105dze\u0144, regulamin\u00f3w i instrukcji og\u00f3lnych dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i\u00a0higieny pracy oraz\u00a0w ustalaniu zada\u0144 os\u00f3b kieruj\u0105cych pracownikami w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/li>\n<li>opiniowanie szczeg\u00f3\u0142owych instrukcji dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach pracy,<\/li>\n<li>udzia\u0142 w ustalaniu okoliczno\u015bci i przyczyn wypadk\u00f3w przy pracy oraz w\u00a0opracowywaniu wniosk\u00f3w wynikaj\u0105cych z badania przyczyn i okoliczno\u015bci tych wypadk\u00f3w oraz zachorowa\u0144 na choroby zawodowe, a tak\u017ce kontrola realizacji tych wniosk\u00f3w,<\/li>\n<li>prowadzenie rejestr\u00f3w, kompletowanie i przechowywanie dokument\u00f3w dotycz\u0105cych wypadk\u00f3w przy pracy, stwierdzonych chor\u00f3b zawodowych i\u00a0podejrze\u0144 o takie choroby, a tak\u017ce przechowywanie wynik\u00f3w bada\u0144 i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w\u00a0\u015brodowisku pracy,<\/li>\n<li>doradztwo w zakresie stosowania przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/li>\n<li>udzia\u0142 w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119\u00a0z wykonywan\u0105 prac\u0105,<\/li>\n<li>doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na\u00a0kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uci\u0105\u017cliwe, oraz doboru najw\u0142a\u015bciwszych \u015brodk\u00f3w ochrony zbiorowej i\u00a0indywidualnej,<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142praca z w\u0142a\u015bciwymi kom\u00f3rkami organizacyjnymi lub osobami, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkole\u0144 w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz zapewnienia w\u0142a\u015bciwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142praca z laboratoriami upowa\u017cnionymi, zgodnie z\u00a0odr\u0119bnymi przepisami, do\u00a0dokonywania bada\u0144 i pomiar\u00f3w czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia lub warunk\u00f3w uci\u0105\u017cliwych, wyst\u0119puj\u0105cych w\u00a0\u015brodowisku pracy, w zakresie organizowania tych bada\u0144 i pomiar\u00f3w oraz sposob\u00f3w ochrony pracownik\u00f3w przed tymi czynnikami lub warunkami,<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142praca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmuj\u0105cymi si\u0119 pomiarami stanu \u015brodowiska naturalnego, dzia\u0142aj\u0105cymi w systemie pa\u0144stwowego monitoringu \u015brodowiska, okre\u015blonego w\u00a0odr\u0119bnych przepisach,<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z lekarzem sprawuj\u0105cym profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 nad pracownikami, a\u00a0w szczeg\u00f3lno\u015bci przy organizowaniu okresowych bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie ze spo\u0142eczn\u0105 inspekcj\u0105 pracy oraz\u00a0z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi przy:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>podejmowaniu przez nie dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu przestrzeganie przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w trybie i\u00a0w zakresie ustalonym w\u00a0odr\u0119bnych przepisach,<\/li>\n<li>podejmowanych przez pracodawc\u0119 przedsi\u0119wzi\u0119ciach maj\u0105cych na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy,<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce w pracach komisji bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz innych zak\u0142adowych komisji zajmuj\u0105cych si\u0119 problematyk\u0105 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,<\/li>\n<li>inicjowanie i rozwijanie na terenie zak\u0142adu pracy r\u00f3\u017cnych form popularyzacji problematyki bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz ergonomii.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>II.2.Zakres <\/strong><strong>wykonywanych zada\u0144 zgodny z <\/strong><strong>Rozporz\u0105dzenie<\/strong><strong>m<\/strong><strong> Ministra Gospodarki i <\/strong><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><strong>Pracy z dnia 2<\/strong><strong>7<\/strong><strong> lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy <\/strong>(tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r. poz.1327 z p\u00f3\u017an. zm.):<\/p>\n<ul>\n<li>Opracowanie program\u00f3w poszczeg\u00f3lnych rodzaj\u00f3w szkolenia dla okre\u015blonych grup stanowisk w porozumieniu z kierownikami wydzia\u0142\u00f3w,<\/li>\n<li>Prowadzenie instrukta\u017cu og\u00f3lnego w ramach szkolenia wst\u0119pnego w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy nowo przyjmowanych pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>Prowadzenie szkolenia okresowego w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy zgodnie z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z rodzaju stanowisk zatrudnionych pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>Prowadzenie dokumentacji w postaci dziennik\u00f3w zaj\u0119\u0107 zawieraj\u0105cych:<\/li>\n<li>listy obecno\u015bci uczestnik\u00f3w szkolenia,<\/li>\n<li>programy szkolenia,<\/li>\n<li>realizacj\u0119 programu zaj\u0119\u0107,<\/li>\n<li>protoko\u0142y egzaminacyjne,<\/li>\n<li>testy egzaminacyjne uczestnik\u00f3w szkolenia,<\/li>\n<li>rejestr wydanych za\u015bwiadcze\u0144,<\/li>\n<li>Wystawienie za\u015bwiadcze\u0144 o uko\u0144czeniu szkolenia w dziedzinie bhp i przekazanie pracodawcy do zatwierdzenia, (nast\u0119pnie przekazanie do akt osobowych pracownik\u00f3w).<\/li>\n<li>Prowadzenie rejestr\u00f3w szkole\u0144 z zakresu BHP dla poszczeg\u00f3lnych grup stanowisk, w celu terminowej realizacji szkole\u0144 pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong> <\/strong>W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Centrum, w rozumieniu przepis\u00f3w rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest ni\u017cszy ni\u017c 6%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Oferujemy:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>stabilne zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 prac\u0119;<\/li>\n<li>przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i \u015brodowisko w miejscu pracy;<\/li>\n<li>elastyczny czas pracy (mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy w godzinach od 7:00 do\u00a08:00);<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej \u2013 je\u015bli jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika;<\/li>\n<li>bogaty pakiet kurs\u00f3w i szkole\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105cy potrzeby pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>dofinansowanie do wypoczynku, uzyskanie zapom\u00f3g losowych w ramach ZFSS;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z ubezpiecze\u0144 grupowych;<\/li>\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyst\u0105pienia do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych;<\/li>\n<li>dofinansowanie do zakupu okular\u00f3w lub szkie\u0142 kontaktowych;<\/li>\n<li>wysokie standardy pracy;<\/li>\n<li>atrakcyjny system wynagrodzenia;<\/li>\n<li>wynagrodzenie zasadnicze brutto \u2013 wskazana stawka dotyczy 0,25 etatu: Specjalista do spraw BHP od 1.375 z\u0142 do 1.775 z\u0142;<\/li>\n<li>dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zale\u017cno\u015bci od udokumentowanego sta\u017cu pracy;<\/li>\n<li>dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. \u201etrzynastka\u201d;<\/li>\n<li>dodatek specjalny;<\/li>\n<li>nagrody miesi\u0119czne uzale\u017cnione od osi\u0105ganych wynik\u00f3w pracy;<\/li>\n<li>nagrody indywidualne maj\u0105ce charakter uznaniowy za szczeg\u00f3lne osi\u0105gni\u0119cia w\u00a0realizacji zada\u0144 wykraczaj\u0105cych poza zakres obowi\u0105zk\u00f3w;<\/li>\n<li>nagrody jubileuszowe;<\/li>\n<li>jednorazowa odprawa pieni\u0119\u017cna w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong>Wymagane dokumenty:<\/li>\n<li>list motywacyjny;<\/li>\n<li>\u017cyciorys \u2013 CV;<\/li>\n<li>kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie;<\/li>\n<li>kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i sta\u017c pracy stwierdzony \u015bwiadectwem pracy lub za\u015bwiadczeniem o zatrudnieniu;<\/li>\n<li>zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w\u00a0kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;<\/li>\n<li>o\u015bwiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwa \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;<\/li>\n<li>w przypadku, gdy kandydatem jest osoba niepe\u0142nosprawna - kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 w zamkni\u0119tych kopertach z\u00a0podanym adresem zwrotnym i dopiskiem:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u201eDotyczy naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze Specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa i\u00a0higieny pracy (K\/M)\u201d<\/strong><\/p>\n<p><strong>na adres:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w<\/strong> lub sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w Sekretariacie <strong>VII pi\u0119tro pok. 701.<\/strong><\/p>\n<p>Dokumenty aplikacyjne przesy\u0142ane drog\u0105 elektroniczn\u0105 na adres <a href=\"mailto:scp@scp-slask.pl\">scp@scp-slask.pl<\/a><\/p>\n<p>musz\u0105 by\u0107 opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy wa\u017cnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 5 wrze\u015bnia 2016 r. o us\u0142ugach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej. Dokumenty mo\u017cna przes\u0142a\u0107 na adres <a href=\"mailto:scp@scp-slask.pl\">scp@scp-slask.pl<\/a><\/p>\n<p><br \/> <strong>Termin sk\u0142adania ofert up\u0142ywa w dniu 1 pa\u017adziernika 2026 r.<\/strong><\/p>\n<p><br \/> \u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci jest pracodawc\u0105 r\u00f3wnych szans. Aplikacje rozwa\u017cane s\u0105 z r\u00f3wn\u0105 uwag\u0105 bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105 czy te\u017c jak\u0105kolwiek inn\u0105 cech\u0119 prawnie chronion\u0105. <br \/> Kandydaci spe\u0142niaj\u0105cy wymogi formalne b\u0119d\u0105 informowani indywidualnie o terminie testu merytorycznego <strong>lub<\/strong> o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. <br \/> <\/p>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong>Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci po terminie, nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. Ofert\u0119 przekazan\u0105 za po\u015brednictwem poczty uwa\u017ca si\u0119 za\u00a0z\u0142o\u017con\u0105 w terminie, je\u017celi zosta\u0142a nadana w urz\u0119dzie pocztowym najp\u00f3\u017aniej w\u00a0ostatnim dniu wskazanym w og\u0142oszeniu (decyduje data stempla pocztowego).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong>Do oferty mog\u0105 by\u0107 do\u0142\u0105czone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z\u00a0poprzednich miejsc pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong> <\/strong><span>Informacja o wynikach naboru b\u0119dzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci <\/span><span><a href=\"https:\/\/bip.scp-slask.pl\">https:\/\/bip.scp-slask.pl<\/a><\/span> oraz na\u00a0tablicy informacyjnej w siedzibie \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w\u00a0Chorzowie, ul. Katowicka 47 niezw\u0142ocznie po przeprowadzonym i zako\u0144czonym naborze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong> <\/strong><strong>Inne informacje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Dokumenty do pobrania dost\u0119pne na stronie BIP pod adresem <span><a href=\"https:\/\/bip.scp-slask.pl\">https:\/\/bip.scp-slask.pl<\/a><\/span> w zak\u0142adce nabory na stanowiska:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Regulamin naboru na wolne stanowiska urz\u0119dnicze, w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci,<\/li>\n<li>Kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,<\/li>\n<li>Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowisko urz\u0119dnicze (dotycz\u0105ce skazania prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe, pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych).<\/li>\n<li>Wz\u00f3r zgody na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w\u00a0kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>Z\u0142o\u017conych ofert nie odsy\u0142amy, a nieodebrane podlegaj\u0105 zniszczeniu po up\u0142ywie 6\u2011ciu\u00a0miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia naboru.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Klauzula informacyjna \u2013 rekrutacja<\/strong><\/p>\n<p>Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych <br \/> w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE informujemy, i\u017c:<\/p>\n<ol>\n<li>Administratorem danych osobowych jest \u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul.\u00a0Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w, tel. 32 743 71 60, e-mail: <span><a href=\"mailto:scp@scp-slask.pl\">scp@scp-slask.pl<\/a><\/span><\/li>\n<li>Z osob\u0105 wyznaczon\u0105 do kontaktu w sprawie przetwarzania danych osobowych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 za po\u015brednictwem adresu e-mail: <span><a href=\"mailto:abi@scp-slask.pl\">abi@scp-slask.pl<\/a><\/span>.<\/li>\n<li>Podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania danych osobowych jest obowi\u0105zek prawny Administratora w zakresie uzyskania danych na etapie rekrutacji wynikaj\u0105cy z:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).<\/li>\n<li>ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) oraz ewentualna zgoda kandydata (zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie).<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>Dane osobowe przetwarzane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w zwi\u0105zanych z procesem rekrutacji.<\/li>\n<li>Podanie danych osobowych w dokumencie \u201eZgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o\u00a0zatrudnienie\u201d nie jest obowi\u0105zkowe, ale u\u0142atwi kontakt z kandydatem i\u00a0sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji.<\/li>\n<li>Dane b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacyjnego i zostan\u0105 usuni\u0119te najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy po jego zako\u0144czeniu.<\/li>\n<li>Administrator nie zamierza przekazywa\u0107 danych kandydat\u00f3w innym odbiorcom ani do pa\u0144stwa trzeciego ani do organizacji mi\u0119dzynarodowych. Odbiorcami danych b\u0119d\u0105 tylko podmioty upowa\u017cnione na podstawie przepis\u00f3w prawa.<\/li>\n<li>Kandydat ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od Administratora dost\u0119pu do swoich danych, ich sprostowania, uzupe\u0142niania, przenoszenia i usuni\u0119cia, a tak\u017ce prawo do\u00a0ograniczenia przetwarzania danych.<\/li>\n<li>Tam, gdzie do przetwarzania danych osobowych konieczne jest wyra\u017cenie zgody, Kandydat ma prawo do cofni\u0119cia zgody. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na\u00a0przetwarzanie danych do momentu jej wycofania.<\/li>\n<li>W zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora kandydatowi przys\u0142uguje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.<\/li>\n<li>Dane osobowe kandydata nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani profilowania, o kt\u00f3rym mowa w art. 22 RODO.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>"},"Pliki dokument\u00f3w":[],"Pliki iobrazk\u00f3w":[],"Pliki audio":[],"Linki":[],"Video":[],"Okruszki":[{"title":"Strona g\u0142\u00f3wna","link":"\/","target":"_self"},{"title":"Nabory na stanowiska","link":null,"target":"_self"}],"Historia zmian":[{"message":"Dodanie artyku\u0142u.","user_name":"Sebastian Szadkowski","date":"2026-09-21 15:11:49"}]}