{"Tytu\u0142":"Nab\u00f3r na wolne kierownicze stanowisko urz\u0119dnicze Zast\u0119pcy Dyrektora (K\/M) \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci","Tre\u015b\u0107":{"lead":"Dyrektor \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci og\u0142asza nab\u00f3r na wolne kierownicze stanowisko urz\u0119dnicze Zast\u0119pcy Dyrektora (K\/M) \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci","content":"
Informujemy, \u017ce w wyniku zako\u0144czenia procedury naboru na wolne kierownicze stanowisko urz\u0119dnicze (1 etat) Zast\u0119pcy Dyrektora <\/strong>(K\/M) w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie, <\/strong>wybrana do zatrudnienia zosta\u0142a:
Pani Ma\u0142gorzata B\u0142aszczyk<\/strong>, zamieszka\u0142a w Kruszynie
<\/strong>W ramach naboru wp\u0142yn\u0119\u0142y 2 oferty, kt\u00f3re spe\u0142ni\u0142y wymagania formalne. W dniu 3 lutego 2026 roku przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne. Wybrana kandydatka wykaza\u0142a si\u0119 wymaganym poziomem wiedzy merytorycznej z zakresu wskazanego w og\u0142oszeniu. Komisja Rekrutacyjna za wiedz\u0119, spos\u00f3b wypowiedzi oraz zachowanie kandydatki przyzna\u0142a wymagan\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w. Tym samym kandydatura wy\u017cej wymienionej osoby zosta\u0142a uznana za spe\u0142niaj\u0105c\u0105 wymagania Komisji Rekrutacyjnej i rekomendowana jest do zatrudnienia.
I. Wymagania <\/strong>
1. Niezb\u0119dne<\/strong>
A) Obywatelstwo polskie; B) Wykszta\u0142cenie wy\u017csze; C) Do\u015bwiadczenie zawodowe: minimum 5 lat sta\u017cu pracy, w tym co najmniej 2 lata sta\u017cu pracy na stanowisku kierowniczym; D) Znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w i ustaw z zakresu: \uf0d8 regulacji dotycz\u0105cych Funduszy Strukturalnych na lata 2021-2027;
\uf0d8 regulacji dotycz\u0105cych programu Fundusze Europejskie dla \u015al\u0105skiego 2021-2027;
\uf0d8 ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju;
\uf0d8 ustawy Kodeks cywilny;
\uf0d8 ustawy o finansach publicznych;
\uf0d8 ustawy o dost\u0119pie do informacji publicznej;
\uf0d8 o samorz\u0105dzie wojew\u00f3dztwa
E) Pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz posiadanie pe\u0142ni praw publicznych.
F) Brak prawomocnych wyrok\u00f3w skazuj\u0105cych za przest\u0119pstwa umy\u015blne \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub za umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe.
G) niekaralno\u015b\u0107 zakazem pe\u0142nienia funkcji kierowniczych zwi\u0105zanych z dysponowaniem \u015brodkami publicznymi;
H) zgoda na przetwarzanie danych osobowych;
2. Dodatkowe<\/strong>
A) znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego;
B) umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera, w tym pakietu MS Office;
C) do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em ludzkim;
D) dyspozycyjno\u015b\u0107;
E) komunikatywno\u015b\u0107;
II. Zakres wykonywanych zada\u0144:<\/strong>
A) Nadzorowanie pracy Wydzia\u0142u Systemowego oraz Wydzia\u0142u Wyboru i Kontraktacji, a tak\u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 za ich merytoryczn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 i wydatkowane \u015brodki finansowe.
B) Nadz\u00f3r i koordynacja okre\u015blonych przez Dyrektora zagadnie\u0144 merytorycznych.
C) Podpisywanie korespondencji wewn\u0119trznej zgodnie z zakresem powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w.
D) Podpisywanie korespondencji wychodz\u0105cej zgodnie z zakresem powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w.
E) Wyst\u0119powanie do Dyrektora Centrum z wnioskami w sprawach dotycz\u0105cych czynno\u015bci z zakresu prawa pracy w stosunku do podleg\u0142ych pracownik\u00f3w.
F) Reprezentowanie Centrum w zakresie powierzonych kompetencji na podstawie udzielonych pe\u0142nomocnictw i upowa\u017cnie\u0144.
G) Wsp\u00f3\u0142praca z Instytucj\u0105 Zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 w zakresie powierzonych zada\u0144.
H) Nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z systemem kontroli zarz\u0105dczej w zakresie zada\u0144 Wydzia\u0142\u00f3w.
III. Warunki pracy<\/strong>
Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest nara\u017cona na wyst\u0119powanie uci\u0105\u017cliwych i szkodliwych warunk\u00f3w pracy. Nie istniej\u0105 bariery utrudniaj\u0105ce wykonywanie pracy i dost\u0119pno\u015b\u0107 do budynku, do pomieszcze\u0144 biurowych i do pomieszcze\u0144 sanitarnych. Zapewniaj\u0105 to podjazdy dla niepe\u0142nosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szeroko\u015bci.
Oferujemy:<\/strong>
A. stabilne zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 prac\u0119;
B. przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i \u015brodowisko w miejscu pracy;
C. elastyczny czas pracy (mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy w godzinach od 7:00 do 8:00);
D. mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej \u2013 je\u015bli jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika;
E. bogaty pakiet kurs\u00f3w i szkole\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105cy potrzeby pracownik\u00f3w;
F. dofinansowanie do wypoczynku, uzyskanie zapom\u00f3g losowych w ramach ZFSS;
G. mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z ubezpiecze\u0144 grupowych;
H. dofinansowanie studi\u00f3w i wybranych form edukacji w\u0142asnej;
I. mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyst\u0105pienia do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych;
J. dofinansowanie do zakupu okular\u00f3w lub szkie\u0142 kontaktowych;
K. wysokie standardy pracy;
L. atrakcyjny system wynagrodzenia;
M. wynagrodzenie zasadnicze od 9.500 z\u0142 do 11.500 z\u0142;
N. dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zale\u017cno\u015bci od udokumentowanego sta\u017cu pracy;
O. dodatek funkcyjny;
P. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. \u201etrzynastka\u201d;
Q. nagrody miesi\u0119czne uzale\u017cnione od osi\u0105ganych wynik\u00f3w pracy;
R. nagrody indywidualne maj\u0105ce charakter uznaniowy za szczeg\u00f3lne osi\u0105gni\u0119cia w realizacji zada\u0144 wykraczaj\u0105cych poza zakres obowi\u0105zk\u00f3w;
S. nagrody jubileuszowe;
T. jednorazowa odprawa pieni\u0119\u017cna w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.
IV.<\/strong> W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Centrum, w rozumieniu przepis\u00f3w rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest ni\u017cszy ni\u017c 6%.
V. Wymagane dokumenty:<\/strong>
A) list motywacyjny;
B) \u017cyciorys \u2013 CV;
C) kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie;
D) kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i sta\u017c pracy stwierdzony \u015bwiadectwem pracy lub za\u015bwiadczeniem o zatrudnieniu;
E) zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
F) o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;
G) o\u015bwiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwa \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;
H) O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci zakazem pe\u0142nienia funkcji kierowniczych zwi\u0105zanych z dysponowaniem \u015brodkami publicznymi;
I) w przypadku gdy kandydatem jest osoba niepe\u0142nosprawna - kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,
Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 w zamkni\u0119tych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem: <\/strong>
\u201eDotyczy naboru na wolne kierownicze stanowisko urz\u0119dnicze \u2013 Zast\u0119pcy Dyrektora (K\/M) w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci \u2013 (1 etat)\u201d.<\/strong>
na adres:<\/strong>
\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w<\/strong> lub sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w Sekretariacie VII pi\u0119tro pok. 701.<\/strong>
Dokumenty aplikacyjne przesy\u0142ane drog\u0105 elektroniczn\u0105 na adres scp@scp-slask.pl musz\u0105 by\u0107 opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy wa\u017cnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 5 wrze\u015bnia 2016 r. o us\u0142ugach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej. Dokumenty mo\u017cna przes\u0142a\u0107 na adres scp@scp-slask.pl
<\/a>Termin sk\u0142adania ofert up\u0142ywa w dniu 26 stycznia 2026 r.<\/strong>
\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci jest pracodawc\u0105 r\u00f3wnych szans. Aplikacje rozwa\u017cane s\u0105 z r\u00f3wn\u0105 uwag\u0105 bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105 czy te\u017c jak\u0105kolwiek inn\u0105 cech\u0119 prawnie chronion\u0105. Kandydaci spe\u0142niaj\u0105cy wymogi formalne b\u0119d\u0105 informowani indywidualnie o terminie testu merytorycznego lub o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
VI.<\/strong> Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci po terminie, nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. Ofert\u0119 przekazan\u0105 za po\u015brednictwem poczty uwa\u017ca si\u0119 za z\u0142o\u017con\u0105 w terminie, je\u017celi zosta\u0142a nadana w urz\u0119dzie pocztowym najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu wskazanym w og\u0142oszeniu (decyduje data stempla pocztowego).
VII.<\/strong> Do oferty mog\u0105 by\u0107 do\u0142\u0105czone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.
VIII.<\/strong> Informacja o wynikach naboru b\u0119dzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci http:\/\/bip.scp-slask.pl\/ oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie, ul. Katowicka 47 niezw\u0142ocznie po przeprowadzonym i zako\u0144czonym naborze.
IX. Inne informacje
1. Dokumenty do pobrania dost\u0119pne na stronie BIP pod adresem https:\/\/bip.scp-slask.pl\/ w zak\u0142adce nabory na stanowiska:
\u2022 Regulamin naboru na wolne stanowiska urz\u0119dnicze, w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci,
\u2022 Kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,
\u2022 Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowisko urz\u0119dnicze (dotycz\u0105ce skazania prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe, pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych).
\u2022 Wz\u00f3r zgody na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
2. Z\u0142o\u017conych ofert nie odsy\u0142amy,<\/strong> a nieodebrane podlegaj\u0105 zniszczeniu po up\u0142ywie 6-ciu miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia naboru.
Klauzula informacyjna - rekrutacja<\/strong>
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE informujemy, i\u017c:
1. Administratorem danych osobowych jest \u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w, tel. 32 743 71 60, e-maila: scp@scp-slask.pl.
<\/a>2. Z osob\u0105 wyznaczon\u0105 do kontaktu w sprawie przetwarzania danych osobowych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 za po\u015brednictwem adresu e-mail: abi@scp-slask.pl.
<\/a>3. Podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania danych osobowych jest obowi\u0105zek prawny Administratora w zakresie uzyskania danych na etapie rekrutacji wynikaj\u0105cy z:
\u2022 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
\u2022 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) oraz ewentualna zgoda kandydata (zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie).
4. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w zwi\u0105zanych z procesem rekrutacji.
5. Podanie danych osobowych w dokumencie \u201eZgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie\u201d nie jest obowi\u0105zkowe, ale u\u0142atwi kontakt z kandydatem i sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji.
6. Dane b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacyjnego i zostan\u0105 usuni\u0119te najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy po jego zako\u0144czeniu.
7. Administrator nie zamierza przekazywa\u0107 danych kandydat\u00f3w innym odbiorcom, ani do pa\u0144stwa trzeciego ani do organizacji mi\u0119dzynarodowych. Odbiorcami danych b\u0119d\u0105 tylko podmioty upowa\u017cnione na podstawie przepis\u00f3w prawa.
8. Kandydat ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od Administratora dost\u0119pu do swoich danych, ich sprostowania, uzupe\u0142niania, przenoszenia i usuni\u0119cia, a tak\u017ce prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
9. Tam, gdzie do przetwarzania danych osobowych konieczne jest wyra\u017cenie zgody, Kandydat ma prawo do cofni\u0119cia zgody. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na przetwarzanie danych do momentu jej wycofania.
10. W zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora kandydatowi przys\u0142uguje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
11. Dane osobowe kandydata nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani profilowania, o kt\u00f3rym mowa w art. 22 RODO."},"Pliki dokument\u00f3w":[],"Pliki iobrazk\u00f3w":[],"Pliki audio":[],"Linki":[],"Video":[],"Okruszki":[{"title":"Strona g\u0142\u00f3wna","link":"\/","target":"_self"}],"Historia zmian":[{"message":"Modyfikacja tre\u015bci.","user_name":"Sebastian Szadkowski","date":"2026-02-04 13:23:28"},{"message":"dodanie artyku\u0142u","user_name":"Grzegorz Gacek","date":"2026-01-14 14:21:37"}]}