{"Tytu\u0142":"Nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Wydziale Kontroli liczba etat\u00f3w: 1 etat","Tre\u015b\u0107":{"lead":"Dyrektor \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci og\u0142asza nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Wydziale Kontroli (liczba etat\u00f3w: 1 etat)<\/strong>","content":"
Informujemy, \u017ce w wyniku zako\u0144czenia procedury naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze (1 etat) w Wydziale Kontroli<\/strong> w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie<\/strong>, wybrana do zatrudnienia zosta\u0142a:
Pani Angelika Golczy\u0144ska<\/strong> zamieszka\u0142a w Zabrzu<\/strong>
W ramach naboru wp\u0142yn\u0119\u0142y 3 oferty, kt\u00f3re spe\u0142ni\u0142y wymagania formalne. W dniu
25 marca 2024 roku przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne. Wybrana kandydatka wykaza\u0142a si\u0119 wymaganym poziomem wiedzy merytorycznej z zakresu wskazanego w og\u0142oszeniu. Komisja Rekrutacyjna za spos\u00f3b wypowiedzi oraz zachowanie kandydatki przyzna\u0142a wymagan\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w. Tym samym kandydatura wy\u017cej wymienionej osoby zosta\u0142a uznana za spe\u0142niaj\u0105c\u0105 wymagania Komisji Rekrutacyjnej i rekomendowana jest do zatrudnienia.
<\/strong><\/strong><\/strong>

I. Wymagania<\/strong>
1. Niezb\u0119dne<\/strong>
A) obywatelstwo pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego Unii Europejskiej lub innego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego obywatelom, na podstawie um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub przepis\u00f3w prawa wsp\u00f3lnotowego, przys\u0142uguje prawo podj\u0119cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
B) wykszta\u0142cenie \u015brednie lub wy\u017csze;
C) znajomo\u015b\u0107 zasad i regulacji dotycz\u0105cych wdra\u017cania programu Fundusze Europejskie dla \u015al\u0105skiego 2021-2027;
D) umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera, w tym oprogramowania biurowego;
E) umiej\u0119tno\u015b\u0107 argumentowania, analizowania informacji, wsp\u00f3\u0142pracy w zespole, radzenia w sytuacjach kryzysowych i pod presj\u0105 czasu;
F) stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na okre\u015blonym stanowisku;
G) brak prawomocnych wyrok\u00f3w skazuj\u0105cych za przest\u0119pstwa umy\u015blne \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub za umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;
H) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz posiadania pe\u0142ni praw publicznych;
I) nieposzlakowana opinia.

2. Dodatkowe<\/strong>
A) mile widziana wiedza lub do\u015bwiadczenie w jednym z obszar\u00f3w gospodarki, takich jak energetyka, medycyna, technologie informacyjne i komunikacyjne, przemys\u0142y wschodz\u0105ce, zielona gospodarka, turystyka;
B) mile widziane do\u015bwiadczenie zawodowe (sta\u017c pracy) na stanowisku zwi\u0105zanym z wdra\u017caniem (audytem\/kontrol\u0105) projekt\u00f3w wsp\u00f3\u0142finansowanych z funduszy strukturalnych UE lub innych krajowych, zagranicznych program\u00f3w pomocowych;
C) znajomo\u015b\u0107 ustaw: Kodeks sp\u00f3\u0142ek cywilnych, Kodeks sp\u00f3\u0142ek handlowych, o zasadach realizacji o zasadach realizacji zada\u0144 finansowanych ze \u015brodk\u00f3w europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027, Kodeks post\u0119powania administracyjnego, o finansach publicznych, o samorz\u0105dzie wojew\u00f3dztwa;
D) mile widziane prawo jazdy kat. B;
E) dyspozycyjno\u015b\u0107;
F) komunikatywno\u015b\u0107;
G) mile widziana znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego lub jednego z j\u0119zyk\u00f3w UE na poziomie umo\u017cliwiaj\u0105cym rozumienie tekst\u00f3w.

II. Zakres wykonywanych zada\u0144:<\/strong>
A) udzia\u0142 w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zada\u0144 Wydzia\u0142u, a tak\u017ce usprawnianie i aktualizacja istniej\u0105cych procedur;
B) opracowywanie tre\u015bci merytorycznych w zakresie zada\u0144 Wydzia\u0142u (materia\u0142y informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych, itp.);
C) weryfikacja osi\u0105gni\u0119cia i utrzymania wska\u017anik\u00f3w projektu oraz weryfikacja zmian w projektach w okresie ich trwa\u0142o\u015bci;
D) monitoring nieprawid\u0142owo\u015bci oraz podejmowanie \u015brodk\u00f3w naprawczych zgodnie z wytycznymi;
E) prowadzenie rejestru\/wykazu nieprawid\u0142owo\u015bci;
F) informowanie o nieprawid\u0142owo\u015bciach;
G) udzia\u0142\/prowadzenie wizyt monitoruj\u0105cych, kontroli projekt\u00f3w na podstawie dost\u0119pnej dokumentacji oraz w miejscu ich realizacji;
H) przygotowywanie korespondencji wychodz\u0105cej w zakresie merytorycznym Wydzia\u0142u;
I) wprowadzanie danych do system\u00f3w informatycznych zgodnie z nadanymi uprawnieniami;
J) prowadzenie skutecznych i proporcjonalnych \u015brodk\u00f3w zwalczania nadu\u017cy\u0107 finansowych, z uwzgl\u0119dnieniem stwierdzonego rodzaju ryzyka zgodnie z wytycznymi;
K) zast\u0119pstwo s\u0142u\u017cbowe w zakresie okre\u015blonym przez Dyrektora Centrum zgodnie z bie\u017c\u0105cymi potrzebami;
L) wykonywanie innych zada\u0144 powierzonych przez Dyrektora\/Zast\u0119pc\u0119 Dyrektora\/Kierownika Wydzia\u0142u.

III. Warunki pracy<\/strong>
Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest nara\u017cona na wyst\u0119powanie uci\u0105\u017cliwych i szkodliwych warunk\u00f3w pracy. Nie istniej\u0105 bariery utrudniaj\u0105ce wykonywanie pracy i dost\u0119pno\u015b\u0107 do budynku, do pomieszcze\u0144 biurowych i do pomieszcze\u0144 sanitarnych. Zapewniaj\u0105 to podjazdy dla niepe\u0142nosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szeroko\u015bci.
Oferujemy:
A. stabilne zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 prac\u0119;
B. przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i \u015brodowisko w miejscu pracy;
C. atrakcyjny system wynagrodzenia, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody, dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat, nagrody jubileuszowe;
D. elastyczny czas pracy (mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy w godzinach od 7:00 do 8:00);
E. bogaty pakiet kurs\u00f3w i szkole\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105cy potrzeby pracownik\u00f3w;
F. dofinansowanie do wypoczynku, mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z ubezpiecze\u0144 grupowych na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie studi\u00f3w i wybranych form edukacji w\u0142asnej;
G. mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyst\u0105pienia do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych;
H. wysokie standardy pracy.

IV.<\/strong> W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Centrum, w rozumieniu przepis\u00f3w rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest ni\u017cszy ni\u017c 6%.<\/strong>

V. Wymagane dokumenty:<\/strong>
A) list motywacyjny;
B) \u017cyciorys \u2013 CV;
C) kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie;
D) kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i sta\u017c pracy stwierdzony \u015bwiadectwem pracy lub za\u015bwiadczeniem o zatrudnieniu;
E) zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
F) o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;
G) o\u015bwiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwa \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe.
H) w przypadku gdy kandydatem jest osoba niepe\u0142nosprawna - kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,

Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 w zamkni\u0119tych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem:
\u201eDotyczy naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Wydziale Kontroli w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci (1 etat)\u201d<\/strong>

na adres:<\/strong>
\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w<\/strong> lub sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w Sekretariacie VII pi\u0119tro pok. 701.<\/strong>

Dopuszcza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adanie dokument\u00f3w aplikacyjnych drog\u0105 elektroniczn\u0105 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:
- Dokumenty aplikacyjne przesy\u0142ane drog\u0105 elektroniczn\u0105 na adres scp@scp-slask.pl musz\u0105 by\u0107 opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy wa\u017cnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 5 wrze\u015bnia 2016 r. o us\u0142ugach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej.
- poczt\u0105 elektroniczn\u0105 z za\u0142\u0105czeniem czytelnych skan\u00f3w\/zdj\u0119\u0107 dokument\u00f3w na adres email wskazany w tre\u015bci og\u0142oszenia o naborze. Elektroniczne sk\u0142adanie dokument\u00f3w zobowi\u0105zuje kandydata do przes\u0142ania skanu\/zdj\u0119cia kwestionariusza podpisanego w\u0142asnor\u0119cznie lub kwestionariusza w pliku pdf podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub podpisem osobistym oraz wszystkich innych wymaganych og\u0142oszeniem dokument\u00f3w w formie skan\u00f3w lub zdj\u0119\u0107.

Termin sk\u0142adania ofert up\u0142ywa w dniu 18 marca 2024 r.<\/strong>
Kandydaci spe\u0142niaj\u0105cy wymogi formalne b\u0119d\u0105 informowani indywidualnie o terminie testu merytorycznego lub<\/strong> o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

VI.<\/strong> Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci po terminie, nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. Ofert\u0119 przekazan\u0105 za po\u015brednictwem poczty uwa\u017ca si\u0119 za z\u0142o\u017con\u0105 w terminie, je\u017celi zosta\u0142a nadana w urz\u0119dzie pocztowym najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu wskazanym w og\u0142oszeniu (decyduje data stempla pocztowego).
VII.<\/strong> Do oferty mog\u0105 by\u0107 do\u0142\u0105czone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.
VIII.<\/strong> Informacja o wynikach naboru b\u0119dzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci https:\/\/bip.scp-slask.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie, ul. Katowicka 47 niezw\u0142ocznie po przeprowadzonym i zako\u0144czonym naborze.
IX. Inne informacje<\/strong>
1. Dokumenty do pobrania:
\u2022 Regulamin naboru na wolne stanowiska urz\u0119dnicze, w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci,
\u2022 Kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,
\u2022 Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowisko urz\u0119dnicze (dotycz\u0105ce skazania prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe, pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych).
\u2022 Wz\u00f3r zgody na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
2. Z\u0142o\u017conych ofert nie odsy\u0142amy<\/strong>, a nieodebrane podlegaj\u0105 zniszczeniu po up\u0142ywie 6-ciu miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia naboru.
Klauzula informacyjna - rekrutacja<\/strong>
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE informujemy, i\u017c:
1. Administratorem danych osobowych jest \u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w, tel. 32 743 71 60, e-maila: scp@scp-slask.pl
2. Z osob\u0105 wyznaczon\u0105 do kontaktu w sprawie przetwarzania danych osobowych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 za po\u015brednictwem adresu e-mail: abi@scp-slask.pl.
3. Podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania danych osobowych jest obowi\u0105zek prawny Administratora w zakresie uzyskania danych na etapie rekrutacji wynikaj\u0105cy z:
\u2022 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
\u2022 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) oraz ewentualna zgoda kandydata (zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie).
4. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w zwi\u0105zanych z procesem rekrutacji.
5. Podanie danych osobowych w dokumencie \u201eZgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie\u201d nie jest obowi\u0105zkowe, ale u\u0142atwi kontakt z kandydatem i sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji.
6. Dane b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacyjnego i zostan\u0105 usuni\u0119te najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy po jego zako\u0144czeniu.
7. Administrator nie zamierza przekazywa\u0107 danych kandydat\u00f3w innym odbiorcom, ani do pa\u0144stwa trzeciego ani do organizacji mi\u0119dzynarodowych. Odbiorcami danych b\u0119d\u0105 tylko podmioty upowa\u017cnione na podstawie przepis\u00f3w prawa.
8. Kandydat ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od Administratora dost\u0119pu do swoich danych, ich sprostowania, uzupe\u0142niania, przenoszenia i usuni\u0119cia, a tak\u017ce prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
9. Tam, gdzie do przetwarzania danych osobowych konieczne jest wyra\u017cenie zgody, Kandydat ma prawo do cofni\u0119cia zgody. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na przetwarzanie danych do momentu jej wycofania.
10. W zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora kandydatowi przys\u0142uguje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
11. Dane osobowe kandydata nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani profilowania, o kt\u00f3rym mowa w art. 22 RODO."},"Pliki dokument\u00f3w":[],"Pliki iobrazk\u00f3w":[],"Pliki audio":[],"Linki":[],"Video":[],"Okruszki":[{"title":"Strona g\u0142\u00f3wna","link":"\/","target":"_self"},{"title":"Nabory na stanowiska","link":null,"target":"_self"}],"Historia zmian":[{"message":"usuni\u0119cie zdublowanej informacji o wynikach naboru","user_name":"Grzegorz Gacek","date":"2024-03-25 13:09:43"},{"message":"dodanie informacji o wynikach naboru","user_name":"Grzegorz Gacek","date":"2024-03-25 12:52:59"},{"message":"Dodanie artyku\u0142u.","user_name":"Sebastian Szadkowski","date":"2024-03-08 13:19:26"}]}