{"Tytu\u0142":"Nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy w Wydziale Rozlicze\u0144 liczba etat\u00f3w: 2 etaty","Tre\u015b\u0107":{"lead":"Dyrektor \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci\u00a0og\u0142asza nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy\u00a0w Wydziale Rozlicze\u0144 (liczba etat\u00f3w: 2 etaty)","content":"Informujemy, \u017ce w wyniku zako\u0144czenia\u00a0 procedury naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy w Wydziale Rozlicze\u0144 (2 etaty) z uwagi na nie spe\u0142nienie przez kandydata wymog\u00f3w Komisji Rekrutacyjnej \u2013 konkurs nie zosta\u0142 rozstrzygni\u0119ty.<\/strong>
W ramach naboru wp\u0142yn\u0119\u0142a 1 oferta, kt\u00f3ra spe\u0142nia\u0142a wymagania formalne. W\u00a0dniu 26 pa\u017adziernika 2023 roku przeprowadzono rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Kandydat nie spe\u0142ni\u0142 wymaga\u0144 Komisji Rekrutacyjnej i nie jest rekomendowany do zatrudnienia.

<\/strong><\/strong>

I. Wymagania<\/strong>
1. Niezb\u0119dne<\/strong>
A) obywatelstwo pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego Unii Europejskiej lub innego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego obywatelom, na podstawie um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub przepis\u00f3w prawa wsp\u00f3lnotowego, przys\u0142uguje prawo podj\u0119cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
B) wykszta\u0142cenie \u015brednie lub wy\u017csze;
C) brak prawomocnych wyrok\u00f3w skazuj\u0105cych za przest\u0119pstwa umy\u015blne \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub za umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;
D) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz posiadania pe\u0142ni praw publicznych;

2. Dodatkowe<\/strong>
A) znajomo\u015b\u0107 regulacji dotycz\u0105cych Funduszy;
B) znajomo\u015b\u0107 regulacji dotycz\u0105cych Regionalnego Programu Operacyjnego Wojew\u00f3dztwa \u015al\u0105skiego na lata 2014-2020 oraz programu Fundusze Europejskie dla \u015al\u0105skiego 2021-2027;
C) znajomo\u015b\u0107 zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z udzielaniem dotacji dla przedsi\u0119biorstw;
D) znajomo\u015b\u0107 program\u00f3w komputerowych w zakresie pakietu MS Office;
E) znajomo\u015b\u0107 ustaw i rozporz\u0105dze\u0144 wykonawczych, w tym:
- ustawy o samorz\u0105dzie wojew\u00f3dztwa;
- ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju;
- ustawy - Kodeks cywilny;
F) do\u015bwiadczenie w pracy na stanowisku zwi\u0105zanym z rozliczaniem projekt\u00f3w wsp\u00f3\u0142finansowanych z funduszy UE;
G) sprawna obs\u0142uga komputera, w tym pakietu MS Office ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem element\u00f3w EXCEL i WORD;
H) szybkie nabywanie umiej\u0119tno\u015bci w zakresie obs\u0142ugi system\u00f3w informatycznych;
I) umiej\u0119tno\u015b\u0107 redagowania tekst\u00f3w, w tym korespondencji skierowanej do przedsi\u0119biorc\u00f3w i innych instytucji;
J) dobra organizacja pracy;
K) rzetelno\u015b\u0107;
L) umiej\u0119tno\u015b\u0107 analizy dokumentacji oraz szybkiego wyci\u0105gania i formu\u0142owania wniosk\u00f3w na jej podstawie;
M) umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole;
N) komunikatywno\u015b\u0107.

II. Zakres wykonywanych zada\u0144:<\/strong>
A) udzia\u0142 w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zada\u0144 Wydzia\u0142u, a tak\u017ce usprawnianie i aktualizacja istniej\u0105cych;
B) opracowywanie tre\u015bci merytorycznych w zakresie zada\u0144 Wydzia\u0142u (materia\u0142y informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych, itp.);
C) przygotowywanie aneks\u00f3w do um\u00f3w o dofinansowanie z beneficjentami;
D) przyjmowanie, weryfikowanie zabezpiecze\u0144 prawid\u0142owej realizacji um\u00f3w o dofinansowanie w zwi\u0105zku ze zmianami wprowadzanymi po podpisaniu um\u00f3w o dofinansowanie;
E) wydawanie i niszczenie zabezpiecze\u0144 prawid\u0142owej realizacji um\u00f3wo dofinansowanie;
F) nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 zapis\u00f3w um\u00f3w o dofinansowanie projekt\u00f3w lub decyzji o dofinansowaniu;
G) przeprowadzanie weryfikacji, po\u015bwiadczanie i zatwierdzanie wniosk\u00f3w beneficjent\u00f3w o p\u0142atno\u015b\u0107, w szczeg\u00f3lno\u015bci pod k\u0105tem ich prawid\u0142owo\u015bci formalno - merytorycznej i formalno - rachunkowej, w tym kwalifikowalno\u015bci poniesionych wydatk\u00f3w oraz informowanie beneficjent\u00f3w o brakach lub b\u0142\u0119dach i konieczno\u015bci dokonania korekt;
H) zbieranie i weryfikacja sprawozda\u0144 z realizacji projekt\u00f3w otrzymanych od beneficjent\u00f3w zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarz\u0105dzaj\u0105cej;
I) monitorowanie zaistnia\u0142ych nieprawid\u0142owo\u015bci i przekazywanie informacji do Wydzia\u0142u Kontroli;
J) sporz\u0105dzanie i przekazywanie Instytucji Zarz\u0105dzaj\u0105cej po\u015bwiadcze\u0144 i deklaracji wydatk\u00f3w dotycz\u0105cych poszczeg\u00f3lnych Dzia\u0142a\u0144\/Poddzia\u0142a\u0144 wdra\u017canych przez Centrum;
K) przygotowywanie korespondencji wychodz\u0105cej w zakresie merytorycznym Wydzia\u0142u;
L) wprowadzanie danych do system\u00f3w informatycznych;
M) prowadzenie skutecznych i proporcjonalnych \u015brodk\u00f3w zwalczania nadu\u017cy\u0107 finansowych, z uwzgl\u0119dnieniem stwierdzonego rodzaju ryzyka zgodnie z wytycznymi IZ w tym zakresie;
N) wykonywanie innych zada\u0144 powierzonych przez Dyrektora\/Zast\u0119pc\u0119 Dyrektora\/Kierownika Wydzia\u0142u.

III. Warunki pracy<\/strong>
Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest nara\u017cona na wyst\u0119powanie uci\u0105\u017cliwych i szkodliwych warunk\u00f3w pracy. Nie istniej\u0105 bariery utrudniaj\u0105ce wykonywanie pracy i dost\u0119pno\u015b\u0107 do budynku, do pomieszcze\u0144 biurowych i do pomieszcze\u0144 sanitarnych. Zapewniaj\u0105 to podjazdy dla niepe\u0142nosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szeroko\u015bci.
Oferujemy:
A. stabilne zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 prac\u0119;
B. przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i \u015brodowisko w miejscu pracy;
C. atrakcyjny system wynagrodzenia, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody, dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat, nagrody jubileuszowe;
D. elastyczny czas pracy (mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy w godzinach od 7:00 do 8:00);
E. bogaty pakiet kurs\u00f3w i szkole\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105cy potrzeby pracownik\u00f3w;
F. dofinansowanie do wypoczynku, mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z ubezpiecze\u0144 grupowych na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie studi\u00f3w i wybranych form edukacji w\u0142asnej;
G. mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyst\u0105pienia do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych;
H. wysokie standardy pracy.

IV.<\/strong> W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Centrum, w rozumieniu przepis\u00f3w rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest ni\u017cszy ni\u017c 6%.

V. Wymagane dokumenty:<\/strong>
A) list motywacyjny;
B) \u017cyciorys \u2013 CV;
C) kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie;
D) kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i sta\u017c pracy stwierdzony \u015bwiadectwem pracy lub za\u015bwiadczeniem o zatrudnieniu;
E) zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
F) o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;
G) o\u015bwiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwa \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe.
H) w przypadku gdy kandydatem jest osoba niepe\u0142nosprawna - kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,

Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 w zamkni\u0119tych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem:
\u201eDotyczy naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze na czas okre\u015blony w celu zast\u0119pstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy
w Wydziale Rozlicze\u0144 (2 etaty)\u201d

na adres:
\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w lub sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w Sekretariacie VII pi\u0119tro pok. 701.

Dokumenty aplikacyjne przesy\u0142ane drog\u0105 elektroniczn\u0105 musz\u0105 by\u0107 opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy wa\u017cnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 5 wrze\u015bnia 2016 r. o us\u0142ugach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej. Dokumenty mo\u017cna przes\u0142a\u0107 na adres scp@scp-slask.pl
Termin sk\u0142adania ofert up\u0142ywa w dniu 16 pa\u017adziernika 2023 r.
Kandydaci spe\u0142niaj\u0105cy wymogi formalne b\u0119d\u0105 informowani indywidualnie o terminie testu merytorycznego lub o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

VI.<\/strong> Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci po terminie, nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. Ofert\u0119 przekazan\u0105 za po\u015brednictwem poczty uwa\u017ca si\u0119 za z\u0142o\u017con\u0105 w terminie, je\u017celi zosta\u0142a nadana w urz\u0119dzie pocztowym najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu wskazanym w og\u0142oszeniu (decyduje data stempla pocztowego).
VII.<\/strong> Do oferty mog\u0105 by\u0107 do\u0142\u0105czone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.
VIII.<\/strong> Informacja o wynikach naboru b\u0119dzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci https:\/\/bip.scp-slask.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie, ul. Katowicka 47 niezw\u0142ocznie po przeprowadzonym i zako\u0144czonym naborze.

IX. Inne informacje<\/strong>
1. Dokumenty do pobrania dost\u0119pne na stronie BIP pod adresem https:\/\/bip.scp-slask.pl w zak\u0142adce nabory na stanowiska:
\u2022 Regulamin naboru na wolne stanowiska urz\u0119dnicze, w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci,
\u2022 Kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,
\u2022 Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowisko urz\u0119dnicze (dotycz\u0105ce skazania prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe, pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych).
\u2022 Wz\u00f3r zgody na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
2. Dokumenty te s\u0105 dost\u0119pne r\u00f3wnie\u017c w sekretariacie \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci.
3. Z\u0142o\u017conych ofert nie odsy\u0142amy, a nieodebrane podlegaj\u0105 zniszczeniu po up\u0142ywie 6-ciu miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia naboru.

Klauzula informacyjna - rekrutacja<\/strong>
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE informujemy, i\u017c:
1. Administratorem danych osobowych jest \u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci,
ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w, tel. 32 743 71 60, e-maila: scp@scp-slask.pl
2. Z osob\u0105 wyznaczon\u0105 do kontaktu w sprawie przetwarzania danych osobowych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 za po\u015brednictwem adresu e-mail: abi@scp-slask.pl.
3. Podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania danych osobowych jest obowi\u0105zek prawny Administratora w zakresie uzyskania danych na etapie rekrutacji wynikaj\u0105cy z:
\u2022 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
\u2022 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) oraz ewentualna zgoda kandydata (zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie).
4. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w zwi\u0105zanych z procesem rekrutacji.
5. Podanie danych osobowych w dokumencie \u201eZgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie\u201d nie jest obowi\u0105zkowe, ale u\u0142atwi kontakt z kandydatem i sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji.
6. Dane b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacyjnego i zostan\u0105 usuni\u0119te najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy po jego zako\u0144czeniu.
7. Administrator nie zamierza przekazywa\u0107 danych kandydat\u00f3w innym odbiorcom, ani do pa\u0144stwa trzeciego ani do organizacji mi\u0119dzynarodowych. Odbiorcami danych b\u0119d\u0105 tylko podmioty upowa\u017cnione na podstawie przepis\u00f3w prawa.
8. Kandydat ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od Administratora dost\u0119pu do swoich danych, ich sprostowania, uzupe\u0142niania, przenoszenia i usuni\u0119cia, a tak\u017ce prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
9. Tam, gdzie do przetwarzania danych osobowych konieczne jest wyra\u017cenie zgody, Kandydat ma prawo do cofni\u0119cia zgody. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na przetwarzanie danych do momentu jej wycofania.
10. W zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora kandydatowi przys\u0142uguje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
11. Dane osobowe kandydata nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani profilowania, o kt\u00f3rym mowa w art. 22 RODO."},"Pliki dokument\u00f3w":[],"Pliki iobrazk\u00f3w":[],"Pliki audio":[],"Linki":[],"Video":[],"Okruszki":[{"title":"Strona g\u0142\u00f3wna","link":"\/","target":"_self"},{"title":"Nabory na stanowiska","link":null,"target":"_self"}],"Historia zmian":[{"message":"wyniki","user_name":"Damian Ba\u0142aga","date":"2023-10-26 12:09:56"},{"message":"dodanie artyku\u0142u","user_name":"Jacek Maciejewski","date":"2023-10-06 15:00:11"}]}