{"Tytu\u0142":"Nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Wydziale Systemowym liczba etat\u00f3w: 1 etat","Tre\u015b\u0107":{"lead":"Dyrektor \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci og\u0142asza nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Wydziale Systemowym (liczba etat\u00f3w: 1 etat)<\/strong>","content":"
Informujemy, \u017ce w wyniku zako\u0144czenia procedury naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze (1 etat) w Wydziale Systemowym <\/strong>w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie, <\/strong>wybrana do zatrudnienia zosta\u0142a:
Pani Alina Ma\u0144ka<\/strong>, zamieszka\u0142a w Rzuchowie<\/strong>
W ramach naboru wp\u0142yn\u0119\u0142a 1 oferta, kt\u00f3ra spe\u0142ni\u0142a wymagania formalne. W dniu 27 sierpnia 2025 roku przeprowadzono rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Wybrana kandydatka wykaza\u0142a si\u0119 wymaganym poziomem wiedzy merytorycznej z zakresu wskazanego w og\u0142oszeniu. Komisja Rekrutacyjna za spos\u00f3b wypowiedzi oraz zachowanie kandydatki przyzna\u0142a wymagan\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w. Tym samym kandydatura wy\u017cej wymienionej osoby zosta\u0142a uznana za spe\u0142niaj\u0105c\u0105 wymagania Komisji Rekrutacyjnej i rekomendowana jest do zatrudnienia.
I. Wymagania<\/strong>
1. Niezb\u0119dne<\/strong>
A) obywatelstwo pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego Unii Europejskiej lub innego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego obywatelom, na podstawie um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub przepis\u00f3w prawa wsp\u00f3lnotowego, przys\u0142uguje prawo podj\u0119cia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
B) wykszta\u0142cenie wy\u017csze;
C) brak prawomocnych wyrok\u00f3w skazuj\u0105cych za przest\u0119pstwa umy\u015blne \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub za umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe;
D) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz posiadania pe\u0142ni praw publicznych;

2. Dodatkowe<\/strong>
A) znajomo\u015b\u0107 regulacji dotycz\u0105cych Funduszy Strukturalnych na lata 2021-2027;
B) znajomo\u015b\u0107 regulacji dotycz\u0105cych programu Fundusze Europejskie dla \u015al\u0105skiego 2021-2027;
C) znajomo\u015b\u0107 program\u00f3w komputerowych w zakresie pakietu MS Office;
D) znajomo\u015b\u0107 ustaw i rozporz\u0105dze\u0144 wykonawczych, w tym:
- ustawy o samorz\u0105dzie wojew\u00f3dztwa;
- ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju;
- ustawy o dost\u0119pie do informacji publicznej;
- ustawy - Kodeks cywilny;
E) sprawna obs\u0142uga komputera, w tym pakietu MS Office ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem element\u00f3w EXCEL i WORD;
F) szybkie nabywanie umiej\u0119tno\u015bci w zakresie obs\u0142ugi system\u00f3w informatycznych;
G) umiej\u0119tno\u015b\u0107 redagowania tekst\u00f3w, w tym korespondencji skierowanej do przedsi\u0119biorc\u00f3w i innych instytucji;
H) umiej\u0119tno\u015b\u0107 argumentowania, analizowania dokumentacji oraz szybkiego wyci\u0105gania i formu\u0142owania wniosk\u00f3w na jej podstawie;
I) umiej\u0119tno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy w zespole, radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych i odporno\u015b\u0107 na prac\u0119 pod presj\u0105 czasu;
J) dobra organizacja pracy;
K) rzetelno\u015b\u0107;
L) komunikatywno\u015b\u0107;
M) wysoka kultura osobista.

II. Zakres wykonywanych zada\u0144:<\/strong>
A) Informowanie pracownik\u00f3w Centrum o zmianach przepis\u00f3w prawa w cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci Centrum (ustaw, rozporz\u0105dze\u0144, wytycznych) przy pomocy Zespo\u0142u Obs\u0142ugi Prawnej.
B) Sporz\u0105dzanie i terminowa aktualizacja procedur wewn\u0119trznych Centrum (Instrukcji Wykonawczych) przy zaanga\u017cowaniu merytorycznym pozosta\u0142ych kom\u00f3rek organizacyjnych Centrum.
C) Przygotowywanie oraz wprowadzanie\/zg\u0142aszanie zmian w dokumentach programowych \u2013 w cz\u0119\u015bci dotycz\u0105cej Centrum (np. Szczeg\u00f3\u0142owy Opis Priorytet\u00f3w (SZOP) i inne).
D) Opracowywanie tre\u015bci merytorycznych w zakresie zada\u0144 wydzia\u0142u (materia\u0142y informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
E) Sporz\u0105dzanie i przekazywanie Urz\u0119dowi Marsza\u0142kowskiemu (IZ FE SL) okresowych, rocznych i ko\u0144cowych sprawozda\u0144 z realizacji Dzia\u0142a\u0144 wdra\u017canych przez Centrum przy zaanga\u017cowaniu merytorycznym pozosta\u0142ych kom\u00f3rek organizacyjnych Centrum.
F) Sporz\u0105dzanie i przekazywanie informacji o udzielonej pomocy publicznej.
G) Realizacja zada\u0144 zwi\u0105zanych z udzielaniem informacji publicznej.
H) Sporz\u0105dzenie innych raport\u00f3w, do sk\u0142adania kt\u00f3rych zobowi\u0105zane jest Centrum.
I) Czuwanie nad terminowo\u015bci\u0105 sk\u0142adania oraz zg\u0142aszania zmian do ww. dokument\u00f3w oraz sprawozda\u0144, raport\u00f3w itp.
J) Obs\u0142uga audyt\u00f3w i kontroli zewn\u0119trznych przy wsp\u00f3\u0142pracy z audytorem wewn\u0119trznym oraz pozosta\u0142ych kom\u00f3rek organizacyjnych Centrum.
K) Przygotowywanie dokumentacji dotycz\u0105cej ewaluacji.
L) Przygotowywanie korespondencji wychodz\u0105cej w zakresie merytorycznym wydzia\u0142u.
M) Realizacja obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z systemem kontroli zarz\u0105dczej.
N) Wprowadzanie danych do system\u00f3w informatycznych.
O) Przygotowywanie oraz wprowadzanie zmian w dokumentach m.in. Regulamin organizacyjny, Statut, Porozumienie, itp.
P) Prowadzenie rejestru zarz\u0105dze\u0144.
Q) Przekazywanie dokument\u00f3w niezb\u0119dnych do sporz\u0105dzenia przez Urz\u0105d Marsza\u0142kowski (IZ FE SL) deklaracji zarz\u0105dczej i rocznego podsumowania.
R) Analiza osi\u0105ganych cel\u00f3w po\u015brednich i ko\u0144cowych w ramach powierzonych Dzia\u0142a\u0144 i Poddzia\u0142a\u0144 w formie wska\u017anik\u00f3w produktu, rezultatu i wska\u017anik\u00f3w finansowych.
S) Prowadzenie skutecznych i proporcjonalnych \u015brodk\u00f3w zwalczania nadu\u017cy\u0107 finansowych lub konfliktu interes\u00f3w.

III. Warunki pracy<\/strong>
Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest nara\u017cona na wyst\u0119powanie uci\u0105\u017cliwych i szkodliwych warunk\u00f3w pracy. Nie istniej\u0105 bariery utrudniaj\u0105ce wykonywanie pracy i dost\u0119pno\u015b\u0107 do budynku, do pomieszcze\u0144 biurowych i do pomieszcze\u0144 sanitarnych. Zapewniaj\u0105 to podjazdy dla niepe\u0142nosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szeroko\u015bci.
Oferujemy:
A. stabilne zatrudnienie w oparciu o umow\u0119 prac\u0119;
B. przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i \u015brodowisko w miejscu pracy;
C. atrakcyjny system wynagrodzenia, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody, dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat, nagrody jubileuszowe;
D. elastyczny czas pracy (mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozpoczynania pracy w godzinach od 7:00 do 8:00);
E. bogaty pakiet kurs\u00f3w i szkole\u0144 uwzgl\u0119dniaj\u0105cy potrzeby pracownik\u00f3w;
F. dofinansowanie do wypoczynku, mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z ubezpiecze\u0144 grupowych na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie studi\u00f3w i wybranych form edukacji w\u0142asnej;
G. mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyst\u0105pienia do Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych;
H. wysokie standardy pracy.

IV.<\/strong> W miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym dat\u0119 upublicznienia og\u0142oszenia wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w Centrum, w rozumieniu przepis\u00f3w rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest ni\u017cszy ni\u017c 6%.<\/strong>

V. Wymagane dokumenty:<\/strong>
A) list motywacyjny;
B) \u017cyciorys \u2013 CV;
C) kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie;
D) kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych posiadane wykszta\u0142cenie, kwalifikacje i sta\u017c pracy stwierdzony \u015bwiadectwem pracy lub za\u015bwiadczeniem o zatrudnieniu;
E) zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
F) o\u015bwiadczenie o pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych oraz korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;
G) o\u015bwiadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwa \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe.
H) w przypadku gdy kandydatem jest osoba niepe\u0142nosprawna - kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,

Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 w zamkni\u0119tych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem:
\u201eDotyczy naboru na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Wydziale Systemowym w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci\u201d<\/strong>

na adres:<\/strong>
\u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w<\/strong> lub sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w Sekretariacie VII pi\u0119tro pok. 701.<\/strong>

Dopuszcza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adanie dokument\u00f3w aplikacyjnych drog\u0105 elektroniczn\u0105 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:
- Dokumenty aplikacyjne przesy\u0142ane drog\u0105 elektroniczn\u0105 na adres scp@scp-slask.pl musz\u0105 by\u0107 opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy wa\u017cnego kwalifikowanego certyfikatu, zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 5 wrze\u015bnia 2016 r. o us\u0142ugach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej.
- poczt\u0105 elektroniczn\u0105 z za\u0142\u0105czeniem czytelnych skan\u00f3w\/zdj\u0119\u0107 dokument\u00f3w na adres email wskazany w tre\u015bci og\u0142oszenia o naborze. Elektroniczne sk\u0142adanie dokument\u00f3w zobowi\u0105zuje kandydata do przes\u0142ania skanu\/zdj\u0119cia kwestionariusza podpisanego w\u0142asnor\u0119cznie lub kwestionariusza w pliku pdf podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub podpisem osobistym oraz wszystkich innych wymaganych og\u0142oszeniem dokument\u00f3w w formie skan\u00f3w lub zdj\u0119\u0107.

Termin sk\u0142adania ofert up\u0142ywa w dniu 11 sierpnia 2025 r.<\/strong>
Kandydaci spe\u0142niaj\u0105cy wymogi formalne b\u0119d\u0105 informowani indywidualnie o terminie testu merytorycznego lub<\/strong> o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

VI.<\/strong> Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci po terminie, nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. Ofert\u0119 przekazan\u0105 za po\u015brednictwem poczty uwa\u017ca si\u0119 za z\u0142o\u017con\u0105 w terminie, je\u017celi zosta\u0142a nadana w urz\u0119dzie pocztowym najp\u00f3\u017aniej w ostatnim dniu wskazanym w og\u0142oszeniu (decyduje data stempla pocztowego).
VII.<\/strong> Do oferty mog\u0105 by\u0107 do\u0142\u0105czone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje z poprzednich miejsc pracy.
VIII.<\/strong> Informacja o wynikach naboru b\u0119dzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci https:\/\/bip.scp-slask.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie \u015al\u0105skiego Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci w Chorzowie, ul. Katowicka 47 niezw\u0142ocznie po przeprowadzonym i zako\u0144czonym naborze.
IX. Inne informacje<\/strong>
1. Dokumenty do pobrania:
\u2022 Regulamin naboru na wolne stanowiska urz\u0119dnicze, w tym kierownicze stanowiska urz\u0119dnicze w \u015al\u0105skim Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci,
\u2022 Kwestionariusz osobowy osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie,
\u2022 Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia dla kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowisko urz\u0119dnicze (dotycz\u0105ce skazania prawomocnym wyrokiem s\u0105du za umy\u015blne przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe, pe\u0142nej zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych).
\u2022 Wz\u00f3r zgody na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie wraz z klauzul\u0105 informacyjn\u0105;
2. Z\u0142o\u017conych ofert nie odsy\u0142amy<\/strong>, a nieodebrane podlegaj\u0105 zniszczeniu po up\u0142ywie 6-ciu miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia naboru.
Klauzula informacyjna - rekrutacja<\/strong>
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE informujemy, i\u017c:
1. Administratorem danych osobowych jest \u015al\u0105skie Centrum Przedsi\u0119biorczo\u015bci, ul. Katowicka 47, 41-500 Chorz\u00f3w, tel. 32 743 71 60, e-maila: scp@scp-slask.pl
2. Z osob\u0105 wyznaczon\u0105 do kontaktu w sprawie przetwarzania danych osobowych mo\u017cna si\u0119 skontaktowa\u0107 za po\u015brednictwem adresu e-mail: abi@scp-slask.pl.
3. Podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania danych osobowych jest obowi\u0105zek prawny Administratora w zakresie uzyskania danych na etapie rekrutacji wynikaj\u0105cy z:
\u2022 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2020 r. poz. 1320).
\u2022 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych (tekst jednolity Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) oraz ewentualna zgoda kandydata (zgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie).
4. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w zwi\u0105zanych z procesem rekrutacji.
5. Podanie danych osobowych w dokumencie \u201eZgoda na przetwarzanie danych osobowych innych ni\u017c zawartych w kwestionariuszu osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie\u201d nie jest obowi\u0105zkowe, ale u\u0142atwi kontakt z kandydatem i sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacji.
6. Dane b\u0119d\u0105 przechowywane do zako\u0144czenia procesu rekrutacyjnego i zostan\u0105 usuni\u0119te najp\u00f3\u017aniej w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy po jego zako\u0144czeniu.
7. Administrator nie zamierza przekazywa\u0107 danych kandydat\u00f3w innym odbiorcom, ani do pa\u0144stwa trzeciego ani do organizacji mi\u0119dzynarodowych. Odbiorcami danych b\u0119d\u0105 tylko podmioty upowa\u017cnione na podstawie przepis\u00f3w prawa.
8. Kandydat ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od Administratora dost\u0119pu do swoich danych, ich sprostowania, uzupe\u0142niania, przenoszenia i usuni\u0119cia, a tak\u017ce prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
9. Tam, gdzie do przetwarzania danych osobowych konieczne jest wyra\u017cenie zgody, Kandydat ma prawo do cofni\u0119cia zgody. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na przetwarzanie danych do momentu jej wycofania.
10. W zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych przez Administratora kandydatowi przys\u0142uguje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
11. Dane osobowe kandydata nie b\u0119d\u0105 wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, ani profilowania, o kt\u00f3rym mowa w art. 22 RODO."},"Pliki dokument\u00f3w":[],"Pliki iobrazk\u00f3w":[],"Pliki audio":[],"Linki":[],"Video":[],"Okruszki":[{"title":"Strona g\u0142\u00f3wna","link":"\/","target":"_self"},{"title":"Nabory na stanowiska","link":null,"target":"_self"}],"Historia zmian":[{"message":"Modyfikacja tre\u015bci.","user_name":"Sebastian Szadkowski","date":"2025-08-27 12:56:01"},{"message":"Dodanie artyku\u0142u.","user_name":"Sebastian Szadkowski","date":"2025-08-01 13:21:13"}]}